Flexibilité, optimisation des ressources, maîtrise des coûts : des mots doux pour les entreprises, qui recherchent de plus en plus des formes d’emploi leur permettant d’apporter une réponse calibrée et efficace à un besoin donné. Du côté des employés, la tendance est aussi à une plus grande autonomie ou à des expériences plus variées, tout en conservant une certaine stabilité.
Parmi les solutions qui bousculent le paradigme du CDI à temps plein, l’embauche en temps partagé gagne peu à peu en visibilité. Le temps partagé, c’est pour l’entreprise l’opportunité de bénéficier des compétences d’un professionnel sur une fonction précise qu’il va occuper quelques jours par semaine ou par mois, dans la durée.
Ce mode de travail, loin d’être nouveau mais qui peine à se structurer, prend aujourd’hui plusieurs formes, du multi-salariat au groupement d’employeurs. Une cinquantaine d’associations réparties sur tout le territoire français encadrent et assurent la promotion du travail à temps partagé, ainsi qu’une fédération nationale (www.fnattp.com).
Le concept du multi-salariat est lisible : le professionnel partage son temps entre plusieurs employeurs, au moyen de plusieurs contrats salariés à temps partiel.
La prestation de services peut être segmentée en plusieurs catégories.
Les entrepreneurs individuels, particulièrement ceux en profession libérale, exercent une forme de travail en temps partagé : ils proposent leurs expertises et services spécifiques à différentes entreprises ou organisations, qu’ils facturent directement, à la mission.
Certains indépendants/entrepreneurs se regroupent au sein d’organisations nationales permettant de fédérer des compétences spécialisées au service d’un projet d’entreprise. Plusieurs enseignes (Essentiel Gestion, Groupe Finaxim, DC Pilot, Groupe Référence…) existent sur ce marché, avec des modèles, expertises et positionnements différents. Cette approche a plusieurs avantages, à commencer par la force du collectif, la mutualisation des outils ou les services accordés aux adhérents/franchisés/licenciés/associés (selon le modèle de l’organisation). Les professionnels peuvent plus facilement échanger, progresser et « sourcer » une expertise spécifique auprès de leurs pairs, si besoin. Enfin, l’organisation peut renforcer leur notoriété et jouer un rôle de caution vis-à-vis des clients ciblés.
Le portage salarial repose sur un triptyque entreprise/prestataire/société de portage. C’est le prestataire qui trouve ses missions, mais le contrat est établi entre l’entreprise donneur d’ordre et la société de portage. Cette dernière facture le client et ensuite rémunère l’intervenant, au moyen d’un bulletin de salaire. Solution hybride, le portage salarial est une alternative pour les prestataires qui souhaitent rester salariés et au régime général, dans le cas d’un début d’activité (phase de test du marché), d’une fin d’activité (+ de 60 ans qui ne souhaitent pas changer de régime de cotisation), ou simplement d’un choix personnel d’organisation et de modèle.
Le groupement d’employeurs a pour but exclusif de mettre à disposition de ses entreprises adhérentes du personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. Cela permet de satisfaire une activité saisonnière, en fidélisant le salarié sur des saisonnalités complémentaires, ou de répondre à des besoins en temps partiel de plusieurs structures en offrant un temps plein au salarié.
Le temps partagé est un véritable changement de regard sur l’emploi : l’accent est mis sur les compétences et la capacité à prendre en charge une fonction ou un projet, plus que sur la forme juridique du contrat ou le statut du collaborateur. Outre qu’il permet aux entreprises d’être plus agiles face à des besoins experts ou ponctuels, il accroît la polyvalence des professionnels et leur employabilité, grâce à des expériences variées et des parcours décloisonnés.
Pour le Think Do Tank Carrière & Emploi
Chantal Jacopin, Fondatrice de Paris Brest Conseil, Directrice de la communication à temps partagé
Pour aller plus loin >> le-portail-du-temps-partage.fr
Quelles autres alternatives au CDI ? :O Découvrez-les dans le “Guide optimiste de l’emploi dans la com'”
